從1934年凌鐵自來水廠打開大城市飲用水供貨迄今，大家企業(yè)早已踏過86年的過程，獲得了穩(wěn)步發(fā)展。特別是在“十三五”整體規(guī)劃階段，集團(tuán)公司發(fā)展趨勢快速，在水務(wù)業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的與此同時，爭取到了排水管道設(shè)備經(jīng)營特許權(quán)和生活垃圾處理特許權(quán)，變成現(xiàn)階段中國不可多得與此同時有著供電、廢水處理、排船運維和生活垃圾處理四個特許權(quán)的企業(yè)，產(chǎn)生深耕“大水務(wù)”、搭建“大環(huán)境保護(hù)”的新發(fā)展布局。

“十三五”完美收官之際，“十四五”即將開啟。歷史時間給了大家那樣很好的未來發(fā)展機(jī)會，與此同時也給大家壓上更重的義務(wù)。大家必須強大的文化藝術(shù)支撐點和使用價值推動，來統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各版塊全方位共享發(fā)展，凝結(jié)整體員工的能量，為完成企業(yè)“四輪驅(qū)動”高質(zhì)量發(fā)展的目的而勤奮努力。集團(tuán)公司黨委會面對缺乏企業(yè)文化管理體系的薄弱點，順勢而為，著眼于企業(yè)發(fā)展趨勢全局性，立在推動新的“四輪驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行和完成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展總體目標(biāo)的相對高度，于上年全面推廣了企業(yè)文化服務(wù)體系工作中。在匯總企業(yè)以往取得成功作法，剖析成功經(jīng)驗的基本上，集團(tuán)公司提煉了以“興水便民 盈潤萬家和”為企業(yè)重任，以“變成一流的水務(wù)環(huán)境保護(hù)項目投資營運商”為企業(yè)企業(yè)愿景，以“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、承傳自主創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)寬容”為企業(yè)價值觀，以“實干、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)進(jìn)取”為企業(yè)精神實質(zhì)等“山水文化”核心理念管理體系，標(biāo)準(zhǔn)化打造出具備水務(wù)特點的企業(yè)文化。

眾多員工既是企業(yè)文化的創(chuàng)始者，也是企業(yè)文化的提倡者、傳播者和實踐者。黃東海縣表明，企業(yè)文化是一代又一代水務(wù)人奮斗精神的凝煉和提升，反映在每一位員工的一言一行中。他期待每一位員工都能主動發(fā)揚和貫徹企業(yè)文化，從根據(jù)規(guī)章制度來管束個人行為，轉(zhuǎn)換成發(fā)自肺腑的主動個人行為，從“叫我做”變?yōu)椤拔乙觥?，積極主動地為企業(yè)基本建設(shè)發(fā)展趨勢獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量，使企業(yè)發(fā)展趨勢的“社會正能量”像“穩(wěn)賺”一般持續(xù)集聚發(fā)展壯大；與此同時，融合企業(yè)發(fā)展趨勢局勢逐步完善企業(yè)文化管理體系、豐富多彩企業(yè)文化含義，讓企業(yè)文化的種籽根深蒂固、朝氣蓬勃生長發(fā)育，為企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展蓄勢待發(fā)顛覆式創(chuàng)新，給予不竭動力。

然后，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)成員組員一一踏入演出舞臺，在整場粉絲的翹首期盼下，一同亮起，公布企業(yè)文化核心理念管理體系宣布公布，將當(dāng)場氛圍引向  。

在接著播放視頻《興水惠民 潤澤萬家》企業(yè)文化短視頻中，一張張相片、一段段視頻，栩栩如生地展示了建寧水務(wù)人“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、承傳自主創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)寬容”的企業(yè)價值觀和“實干、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)進(jìn)取”的企業(yè)精神實質(zhì)。

主題活動邀約了為集團(tuán)公司企業(yè)文化核心理念管理體系給予服務(wù)咨詢的北大縱橫企業(yè)咨詢管理集團(tuán)公司高級副總裁黃月平老先生，向我們具體講解了集團(tuán)公司企業(yè)文化核心理念管理體系的含義。

期內(nèi)，當(dāng)場員工根據(jù)互動話題的方法，共享了許多人對集團(tuán)公司“山水文化”的掌握和了解。

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您理解水的精神實質(zhì)有什么？

“水善利天地萬物而眾人皆知”是我的經(jīng)典名言。水的“眾人皆知”主要表現(xiàn)在她的“不高”。做為企業(yè)中層管理工作人員，我覺得，要雙眼往下，時時刻刻關(guān)心最底層員工的合法權(quán)益，竭盡所能地為她們考慮，為她們解決困難。

—— 綠城集團(tuán)水務(wù)營業(yè)處負(fù)責(zé)人張健

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“水滴石穿”展現(xiàn)了水的什么精神？

我的理解是，“水滴石穿”的思想含義是壯志，不會受到外部的影響，具備堅強不屈的恒心，具備堅持不懈忍受的質(zhì)量。它啟發(fā)大家，總體目標(biāo)專一而不三心二意，堅持不懈而不急于求成，就一定可以達(dá)到大家水務(wù)人幸福的理想。

—— 集團(tuán)公司改革創(chuàng)新與項目投資發(fā)展趨勢部副科長吳媚

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怎樣融合自身的工作中了解建寧水務(wù)價值觀之“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”？

講擔(dān)當(dāng)，不爭利，搞好分內(nèi)要做的事兒，擔(dān)負(fù)理應(yīng)承當(dāng)?shù)拿咳杖蝿?wù)，進(jìn)行好做好本職工作，就是我對“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”的了解。我覺得敢于無私奉獻(xiàn)、堅定理想信念、用辛苦的努力和心里的堅持不懈，是自身對排水管道工作“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”這一名詞的最好是闡釋。

—— 排水管道企業(yè)員工嚴(yán)進(jìn)才

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大家明確提出變成一流的水務(wù)環(huán)境保護(hù)項目投資營運商的企業(yè)愿景，你怎樣看待“一流”對大家建寧水務(wù)人的規(guī)定？

我覺得，集團(tuán)公司要做到一流的企業(yè)實行的規(guī)范，就需要在經(jīng)營水準(zhǔn)、管理能力、服務(wù)水平、技術(shù)實力、優(yōu)秀人才精英團(tuán)隊、企業(yè)社會責(zé)任等各層面做到領(lǐng)域內(nèi)最大的規(guī)范，并在技術(shù)革新和質(zhì)量管理上面有自身肯定的優(yōu)點，確保實行更標(biāo)準(zhǔn)化，僅有做規(guī)范的引導(dǎo)者、實施者，才可以攻占更高的銷售市場。

——金水企業(yè)老總周剛毅

主題活動最終，員工梁曉萍意味著整體建寧水務(wù)人以一首《陽光路上》，為這一激奮、溫暖的大家族奉上美好的祝愿，祝愿集團(tuán)公司的工作波濤滾滾、長久流長，盡早完成變成一流的水務(wù)環(huán)境保護(hù)項目投資營運商的企業(yè)愿景總體目標(biāo)！

貫徹落實主題活動在慷慨激昂的歌唱中圓滿落幕。

本次主題活動在眾多員工中引起熱情反應(yīng)，參加活動的員工反響強烈，集團(tuán)公司公布的企業(yè)文化核心理念管理體系集中體現(xiàn)了大家水務(wù)企業(yè)的特點，切合了眾多員工的價值追求完美，具備很強的時代感、創(chuàng)新性和象征性。

在企業(yè)文化核心理念的推動下，集團(tuán)公司終將擊敗改革發(fā)展歷程中的艱難困苦，完成“變成一流的水務(wù)環(huán)境保護(hù)項目投資營運商”的總體目標(biāo)。

主題活動還安裝了直播服務(wù)平臺，讓眾多員工共享資源企業(yè)文化盛會，根據(jù)觀看互聯(lián)網(wǎng)直播，一起體會現(xiàn)場氣氛。

根據(jù)直播服務(wù)平臺觀看主題活動的員工們情緒高漲，在收看直播的與此同時踴躍參加解題互動交流。